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为彰显本公司对高水平企业管治的不断追求,董事会于2013年8月采纳董事会成员多元化政策以符合守则第A.5.6条守则条文对董事会成员多元化之规定。该政策如下:

 

目的

本政策旨在列载为达致董事会成员多元化而采取的方法。

 

愿景

本公司明白并深信董事会成员多元化对提升本公司的表现裨益良多。

 

政策声明

为达致可持续均衡发展,本公司视董事会层面日益多元化为支持其达到战略目标及维持可持续发展的关键元素。本公司在设计董事会的组成时,一直从多方面考虑董事会成员多元化,包括但不限于性别、年龄、文化及教育背景、专业经验、技能及知识。董事会所有委任均以用人唯才为原则,并在考虑人选时以客观条件充分顾及董事会成员多元化的裨益。

 

可计量目标

甄选人选将按一系列多元化范畴为基准,包括但不限于性别、年龄、文化及教育背景、专业经验、技能及知识。最终将按人选的长处及可为董事会作出的贡献而作决定。

 

检讨本政策

董事会将定期检讨本政策,以确保本政策行之有效。